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Ações Proativas

Um comportamento proativo pode ser definido como sendo um conjunto de comportamentos “extrapapel”, em que um colaborador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização.

Podemos citar como exemplos de características que denotam proatividade os seguintes itens:

  • Busca ativa por oportunidades de mudança;
  • Planejamento e execução de idéias;
  • Enfrentamento de obstáculos.

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